NEW WORK & GENeration Z
Worum geht es?
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Globalisierung und Digitalisierung beeinflussen die Art und Weise, wie wir Arbeit betrachten und die Zusammenarbeit gestalten wollen. Dabei sind die Vorstellungen, was arbeitet bedeutet, innerhalb der Generation Z (Gen Z) ganz andere als bei Teammitgliedern älterer Generationen.
Schwerpunkte
- Selbstorganisation in Teams ermöglichen
- Flexible und agile Arbeitsformen und -methoden einführen
- Generationenübergreifende Teams steuern
- Führung für hybride und komplexe Arbeitswelten erlernen
- Potenzialentfaltung der Mitarbeitenden fördern
- Abgrenzung in einer entgrenzten Welt ermöglichen
Praxisnutzen
- Erhöhung von Effizienz und Zufriedenheit im Team
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
- Erkennen und Nutzen des Potenzials altersgemischter Teams (Babyboomer bis Generation Z)
- Erweiterung des Führungs-Mindsets zur Führung in hybriden Arbeitswelten
- Stärkung der Life-Domain-Balance
Methoden
- Individuelles Coaching oder Begleitung des Teams
- Kreatives Entwickeln von Tools im Workshop-Modus
- Erfahrungsaustausch und Reflexion in der Gruppe
- Input-Referate und Vorträge
Zielgruppe
- Führungskräfte
- Teamleitende
Mein Fachartikel als Denkanstoss (Link auf externe Seite): Führung von morgen – was erwartet der Nachwuchs vom zukünftigen Chef?